こんにちは、訪問看護キープオン守山の管理者、寺澤です☺️
私たちは、名古屋市守山区を中心に訪問看護サービスを提供しています。

キープオン守山では、終末期の方、医療依存度が高い方、認知症の方など、さまざまな利用者さんに看護を提供しています。
非常に多くの利用者さんを支えていますが、充実したケアを提供するために、私たちが大切にしているのが、スタッフの「働きがい」と「働きやすさ」です✨
スタッフが働きやすい環境で、働きがいもって仕事をしてくれることが、結果的に利用者さんのためになると考えています☝🏻

充実した職場環境のために、私たちが取り入れていることを紹介します。

🔸スタッフの働きがいを重視したインセンティブ制度🔸
「インセンティブ」という言葉に、あなたはどのような印象を持っていますか？
キープオン守山では、それは「スタッフのがんばりに対する恩返し」を意味します☺️
私たちのインセンティブ支給ラインは訪問時間が80時間以上。
これは、月間の訪問時間としては達成しやすい条件となっており、働くスタッフのほとんどが受け取っています。
具体的な金額はぜひカジュアル面談で聞いてください😆

🔸フレキシブルな休暇制度🔸
1時間単位で休暇を取ることが可能な「時間休」制度を導入しています。
訪問と訪問の間に時間ができたとき、時間休を使うことができます。
ちょっとしたスキマ時間に、家庭のことをやれたりするので、時間休制度は仕事と子育てを両立している看護師から特に好評です✨
区役所に行ったり、銀行に行ったりなど、平日の日中にしかやれないことに時間休を使えます。

🔸困ったときのサポート体制🔸
訪問時に何か問題が発生した場合、管理者や主任にすぐに相談できる体制があります。
スタッフには「むしろ相談しなきゃだめ！」と伝えており、ベテランでも新人でも日常的に相談するようなカルチャーになっています。
例えば、点滴が入らない・・・となっても針刺しは２回までと決めています。
もし無理なら別のスタッフに依頼すると快く対応してくれます👍
キープオン守山では困難な状況を自分だけで解決する必要はありません。

🔸支え合う組織カルチャー🔸
スタッフ同士の関係性はフラット。
人間関係も良好でお互いを助け合うようなカルチャーが浸透しています👍
例えば、子どもの体調不良など、突然休まざるを得ない状況になってしまっても、大丈夫です。
他のスタッフが快くフォローしてくれます☺️
看護師も20名在籍しているので、マンパワーがあります。
支え合えるスタッフが数多くいるのは、キープオン守山の大きな強みです。

私たちの働き方に興味があり、自由で充実した職場で働きたいと思う方、ぜひ一度カジュアル面談しましょう‼️
ぜひ、私たちのことを知ってください。そして、あなたのことを聞かせてください👍
興味がある方は、ページ下の「話したい」ボタンからご連絡ください。
お話しできるのを楽しみにしています✨